人力资源部招聘培训考核管理岗位描述(doc 3页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
人力资源部招聘培训考核管理岗位描述内容提要：
本职：
负责公司的员工招聘选拔、培训、绩效考核和人事档案管理
职责与工作任务：
职责一
职责表述：负责员工内外部招聘工作
工作任务
1、办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等
2、负责应聘人员的筛选、组织人员招聘的面试和笔试
3、负责人才储备库的建立
4、负责劳资合同签订、终止和员工解聘手续办理，及时了解与劳动合同有关的政策法规
职责二
职责表述：负责公司的员工培训、职称评定与职业生涯发展
工作任务
1、负责职业生涯发展方案的设计与实施，建立职业发展档案，并负责保管与及时更新
2、负责培训方案的设计，结合公司下一年度的方针目标制定出下一年度培训计划并且制定具体实施计划，发放员工培训需求调查表，分析员工培训需求，结合公司培训方针，选择受训人员
3、确定培训讲师与场地、打印有关培训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料的准备工作、负责培训资料、教材等中英文打字及视听带的录制工作、各种教学设备、仪器的保管、保养工作
4、对培训结果进行评估
5、组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批，各类职称报表统计，相关政策解答
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