人力资源部经理的工作职责(doc 2页)

人力资源部经理的工作职责内容提要：
工作职责：
１.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
２.制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
３.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
４.分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制
５.负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
６.建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
７.建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

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