公司员工福利细则(doc 77页)
所属分类：员工福利待遇
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资料简介：
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公司员工福利细则目录：
1、员工福利组织规章与办法
2、员工福利残废给付等级标准表
3、员工退职、储蓄福利制度
公司员工福利细则内容提要：
员工福利委员会组织简章：
（1）本委员会设委员9人，除由本公司劳动福利员为当然委员外，其余由职员推选代表5名，工人推选3人充任。再由委员互1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。
（2）本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。
（3）本会委员、干事概为义务职。
（4）本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。
（5）主任委员因故不能执行职务时，应该在委员中委托1人代理
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本委员会福利金铁使用范围包括下列六项用途：
1．理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。
2．办理本公司同仁的伙食，包括平日膳食、加菜、聚餐等。
3．办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。
4．同仁的借支。
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福利金的运用状况报告与控制：
1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照表9.1.2的格式编列。
2.福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理，支出金额超出2000元以上者必须提交福利金运用小组审议。
3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。
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慈善基金设置及管理办法：
a)本公司为促进社会互助风气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，能获得精神慰籍与物资救助，特设置慈善基金，并制定办法。
b)基金来源：按月由本公司营业总额中提取1数额。
c)基金的保管：每月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部，以总经理名义在银行开一活期存户，专案列帐，汇存保管，并每月11日由人事部公布10日止收支明细及余额。
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