某广告公司的员工手册(doc 21页)
所属分类：员工手册
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资料简介：
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某广告公司的员工手册目录：
一、公司的八项基本原则……………3
二、聘用规定…………4
三、入职规定…………4
四、工资报酬…………5
五、工作时间及法定假期……………5
六、福利6
七、合同解除…………8
八、工作纪律…………9
九、财务管理…………11
十、奖罚规定…………13
某广告公司的员工手册内容提要：
聘用规定：
1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。
3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
……
团队奖励：
1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。
2二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。
3员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。
4季度未以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
……
旅游：
1旅游:凡符合以下条件之一者,可享受公司提供一次香港旅游机会(全程五天,包签证、住宿及来回交通费)。①品牌部、创作部总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上；②品牌部品牌经理助理以上、创作部指导助理以上，其它部门主管以上职务：在公司连续工作两年以上；③其它员工：在本公司连续工作两年半以上。
2符合香港旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证香港旅顺利进行。只能出游香港，不能以其它形式替代。
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