素质能力模型在人力资源管理中的应用(ppt 64页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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素质能力模型在人力资源管理中的应用目录：
1、素质能力模型在人力资源管理中的应用
2、素质能力模型应用的基础
3、素质能力在绩效管理中的应用
4、素质能力在人才甄选中的应用
素质能力模型在人力资源管理中的应用内容提要：
职位素质描述的定义和目的：
什么是职位素质描述？
指的是为每个职位选择所需要的素质及确定期望的“精通级别”的过程。从而建立每个职位的素质要求的描述。
为什么进行职位素质描述？
用于进行任职者的胜职评估。即对于职位要求的最相关和重要的素质和能力方面评估任职者。
职位素质描述的基础？
素质能力模型及KCI。
……
职位素质描述的流程 － 核心素质能力：
职位描述的分析
职位素质描述的工作表准备
素质的排序
设置期望的“精通层级”
……
素质能力评估目的：
以职位素质描述中的能力要求为标竿，评估任职者的能力
确定任职者的能力强项和差距
并根据不同的应用目的使用上述结果
作为绩效管理的一部分，影响绩效成绩
作为培训需求和发展计划的依据
作为招聘和选拔的工具
记入职业生涯管理的基础数据库
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