大型酒店的员工手册(doc 17页)
所属分类：员工手册
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资料简介：
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大型酒店的员工手册目录：
第一章总则
第二章员工聘用
第三章员工福利
第四章行为规范
第五章奖励与纪律
第六章工作表现及态度
第八章安全措施
第九章安全忠告
第十章修订
大型酒店的员工手册内容提要：
工资制定：
1.员工工资根据酒店各工种、等级制定，分试用期工资和正式聘用工资。
2.新入职或调职的员工，需经过三个月试用期，试用期内领取其职级试用期工资。
3.员工试用期满时将由其部门主管对其做出一次全面评估，试用合格者可获调整工资。
……
辞职：
员工若在合同期内要求辞职，须提前一个月以书面形式通知酒店，经所
在部门主管批准，转人力资源部及总经理审批；试用期内辞职的员工及
临时工，须提前7天以书面形式通知酒店。
辞退、解聘或开除
因违反酒店规定符合《员工手册》立即开除条例者，酒店将给予辞退、
解聘或立即开除而无需任何补偿，并且保留向大连市各大酒店通报权
利。
解除合同/终止合同
若因营业条件变更或其他原因需要时，酒店有权按劳动合同的有关条款
办理。
……
旅游职业中专毕业生及应届高中毕业生的招聘程序
1.学生毕业前一个月，人力资源部同有关职业中专或普通中专商定招聘应届毕
业生事宜，并在有关报纸刊登招聘广告；
2.派人到有关学校或指定地点对应聘学生进行面试；
3.初步拟定被聘用人员名单；
4.初步拟定被聘用人员到市或西岗区卫生防疫站体检；
5.体检合格后，将拟聘用人员资料汇总，呈报总经理批准；
6.总经理批准后，人力资源部通知被录用人员到酒店报到，并安排入职培训；
7.培训结束后，到工作部门报到。
8.主管级以上未被录用人员，人力资源部将于一周内给予回函，通知应聘者。
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