岗位评价等级体系因素计点法(doc 10页)
所属分类：岗位分析
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资料简介：
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岗位评价等级体系因素计点法目录：
一、成本控制的责任：
二、风险控制的责任
三、策划与综合计划的责任
四、控制的跨度与层次
五、协调的责任
六、决策的影响面
七、法律事务的责任
八、对他人安全的责任
九、财产安全责任
十、信息处理责任
……
岗位评价等级体系因素计点法内容提要：
最低学历 100
指顺利履行工作岗位职责对学历的最低要求。
等级说明：
0、最低学历要求为初中（含以下）；
1、最低学历要求为高中；
2、最低学历要求为中专；
3、最低学历要求为大专；
4、最低学历要求为本科；
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等级说明：
0、不需要专业知识的支持；
1、需要专业的基本常识；
2、需要对专业知识有一定的研究；
3、需要对专业知识有较深的研究，有一定的深度；
4、需要对专业知识有很好的研究，有较高的深度；
5、需要对专业知识有精深的研究，有专家般深度。
……
经验的多样性 120
指工作达到基本要求后，必须运用各种经验的积累才能掌握的技巧，判断基准根据掌握多种经验所花费的时间。
等级说明：
0、不需要经验支持；
1、掌握多种经验需半时间；
2、掌握多种经验需一年时间；
3、掌握多种经验需二年时间；
4、掌握多种经验需三年时间；
5、掌握多种经验需三年以上时间。
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