公司职位描述的原则及方法(ppt 51页)
所属分类:岗位分析
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一、职位说明书的作用
二、职位描述的方法
三、职位描述的原则
四、职位分析
公司职位描述的原则及方法内容提要:
职位的基础信息:
职位名称
职位所属部门(大部门,小部门)
职位类型
职位定级:暂不填
拟定人(该职位的直接主管或最了解该职位的人)
审核人(该职位的间接主管或该职位的直接主管)
审批(人力资源委员会)
生效日期
评审代表签字
职位的目的:
对一个职位所期望达到“什么”及“如何达到”的简短准确的表述
一般只有1-2句话,在组织中仅有少数职位的目的超过一句话,也就是那些有“多种职务角色”的职位。
这个职位为组织整体目标的完成承担了什么?
该职位对组织的独一无二的贡献是什么?
到底我们为什么需要这个职位?
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