某企业员工管理标准手册(doc 34页)
所属分类：员工手册
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资料简介：
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某企业员工管理标准手册目录：
一、序言
二、员工守则
三、聘用
四、培训与个人发展
五、薪酬与奖励
六、员工福利
七、文康活动
八、离职
九、过失类别
十、纪律处分
十一、消防规程
十二、职业安全
十三、附则
某企业员工管理标准手册内容提要：
员工证
员工证是公司用于鉴别员工身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴。
员工证属公司财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。持证人员离职或经要求时，应将此证退还人力资源部。
遗失或损坏此证，应立即报请人力资源部另行制作，并应赔偿其费用。
考勤制度
所有正式聘用员工都必须在上、下班时在考勤钟上刷卡登记（含节假日在公司加班）， 公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。
上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到、下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。上班 时间30分钟以后（含30分钟），下班时间前30分钟以前（含30分钟）刷卡按旷工半日论。
请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。
因各种原因不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续（填写“未刷卡记录”，经部门 经理签字认可后交人力资源部存档备案）。因特殊原因不能提前办理者，应在事后当 日内办理。否则视为旷工。
休假申请
员工请假时应于事前填写“假期申请表”，经有关部门主管批准，在人力资源部备案后，方可离岗休假。
由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和人力资源部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。
年休假应于事前1周征得部门主管同意，并报人力资源部备案，协商排定休假日期后实施。
有薪假期及3日以内无薪假期均由部门主管审批，3－5日无薪假期由总部门经理审批， 5日以上无薪假期由总经理审批。分部门经理以上的年假申请须事先得到总部门经理 和总经理的批准。
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