某宽带公司员工基本手册(doc 33页)

资料简介：

某宽带公司员工基本手册目录：
一、引  言...............2
二、入职第一天...............3
三、公司日常事务说明...............5
四、薪酬管理制度...............6
五、办公管理制度...............12
六、奖惩制度...............14

 

某宽带公司员工基本手册内容提要：
1、病假
凡员工因病及非因公负伤需要停止工作休息的，应在当日通知本部门经理，并在及时填写《请假单》。请病假1天以上应持有区级以上医院出具的病休证明。没有休假证明的以事假计。
员工休病假半天（4小时）为统计单位。不足4小时按半天计算。超过4小时，不足8小时按一天计算。
病假期间扣发当日餐补。
员工休婚假、丧假、探亲假、产假、事假及年休假期间患病的仍按原假考勤，不做顺延。
员工月累计5天之内的病假按以下标准计发日工资：工资/20.92×50％；病假超过5天未超过1个月的病假按以下标准计发日工资：工资/20.92×30％；员工连续休病假超过1个月，按北京市职工最低工资标准计发工资；员工长期病休，超过医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，按国家有关规定，公司可给予经济补偿后解除劳动合同。
工伤按国家有关规定处理。
2、事假：
员工因事确需本人办理的，应事先填写《请假单》，经批准后方可休假。
员工事假原则上月累计不得超过5天。
员工休事假以半天（4小时）为统计单位。不足4小时按半天计算。超过4小时，不足8小时按一天计算。
事假期间，扣发当日工资及餐补。
3、员工可以以已发生的加班冲抵病、事假；享受年休假的，可以以年休假优先冲抵病、事假。

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