职工出勤、假期与离职管理施行细则(doc 10页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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职工出勤、假期与离职管理施行细则目录：
1、总则：
2、出勤管理：
3、请假及实施办法：
4、特别休假：
5、离职：
6、附则：
7、附件：
职工出勤、假期与离职管理施行细则内容提要：
出勤管理：
2-1、出勤日：职工除星期日及法定假日外，皆为出勤日，每月考勤天数为25天（当月26日起至次月25日止），其中，星期六为固定加班日。出勤日以8小时为一日上班单位，出勤时间为上午8时起至12时止，下午为13时起至17时止。
2-2、职工上下班不得迟到早退，除请假外，若有违反，按下列办法处理：
2-2-1迟到（说明）：
2-2-1-1按规定上午8：00以前须报到到班，在签到薄上签名为准，不得代签或补签，违者处罚当事人及代签者。
2-2-1-2凡8：01分以后到班者为迟到。
2-2-2迟到（办法）：
2-2-2-1因不可抗力原因迟到者，经部门负责人同意，或提供证明之文件者，可免计迟到。
2-2-2-2单日迟到累计逾30分钟以上1小时以下到班者，未履行请事假手续的，或迟到累计1小时以上者，按旷工半日处理，单日迟到累计不足半小时的，以请事假处理。
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