人力资源管理和组织发展(ppt 65页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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人力资源管理和组织发展目录：
1、人力资源管理的发展阶段
2、HRM的目标
3、HRM工作者职能的体现
4、人力资源管理工作的目的
5、人力资源部门对公司利润的影响
6、人力资源管理理论的出发点
7、人事管理原理
8、人力资源管理计划职能
9、战略管理的三个核心因素
10、人力资源战略的决定因素
11、人力资源循环
12、…………
人力资源管理和组织发展内容提要：
人力资源管理理论的出发点：
马斯洛的需求层次
麦戈理格的X理论与Y理论
郝兹伯格的双因素理论
公平理论
期望理论
文化管理学派————人的行为、人的观念、群体价值观、群体风气的培育这些人力资源内在素质的管理比量的管理更为重要。
人事管理原理：
一、同素异构原理
二、能级层序原理
三、要素有用原理
四、互补增值原理
五、动态适应原理
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