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人力资源开发与管理的理论(ppt 60页)

所属分类:人力资源开发

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资料简介:

人力资源开发与管理的理论目录:
1、人性假设理论
2、人力资本理论
3、人本管理理论
4、心理分析
5、工作分析

 

人力资源开发与管理的理论内容提要:
“经济人”假设的主要观点:
(1)人类趋于天生懒惰,不愿意多做工作;
(2)人们缺乏雄心和进取心,怕负责任,宁可接受别人的领导;
(3)人们以自我为中心,忽略组织的目标;
(4)人们习惯于抵制变革;
(5)多数人是愚笨的,无创造力,常有盲从举动;
(6)人们只有生理与安全的低级需求,没有自尊和自我实现的高级需求
与经济人假设相对应的管理措施
(1)只注重对工作任务的管理;
(2)采用“胡萝卜+大棒子”的管理方法;
(3)管理工作是少数管理者的事情,员工只是服从指挥。 


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