员工生涯发展的基本认识(doc 10页)
所属分类：职业规划
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资料简介：
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员工生涯发展的基本认识目录：
第一节员工生涯发展之基本认识
第二节生涯发展意识，自我实现
第三节员工生涯发展与组织成长之关系
员工生涯发展的基本认识内容提要：
所谓“生涯发展”是人生过程（特别是职场生涯阶段），如何运用有限的资源达成预定的目标，完美的生涯规划：
第一，了解自我之人格特质及优缺点。
第二，明确设定人生方向及长、中、短期目标。
第三，结合内外部资源，采取具体行动方案。
第四，阶段性讨论，调整下阶段方向
有关生涯的观念加以澄清。
1．生涯发展(career development)，乃指组织中个人人生的发展历程，特别是职场之生涯规划及组织生涯管理所产生之结果。
2．生涯规划(career planning)：是以个人为中心，旨在确实认识与评估自我及可能的发展机会与限制，据以设定个人的生涯目标，并拟定一套可以达成该目标的行动方案。
3．生涯管理(career management)：是以组织为中心，由组织及管理者依组织的政策与需求，与员工的生涯规划相结合，并使双方做更有效的决策，以提高彼此的计划执行成果。
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