心理学在人员选拔与评价中的应用(ppt 86页)
所属分类：EQ情商
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资料简介：
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心理学在人员选拔与评价中的应用目录：
一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题
二、建立评价员工的心理学标尺
三、评价员工从认识自我开始
四、评价中心——必须掌握的心理测评技术
心理学在人员选拔与评价中的应用内容提要：
记忆：
记忆是过去经验在人脑中的反映
记忆的种类与信息加工学说
感觉记忆（瞬时记忆）：外界S感觉所造成的
短时记忆：具有选择性
长时记忆：语言是其媒介
思维的形式
概念
判断：肯定概念之间的联系
推理：多个判断形成推理（归纳和演绎）
解决问题的思维过程
发现问题：收集问题的准备期
分析问题：潜伏期
提出问题：明朗期
检验假设：验证期
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