饭店新员工入职前培训(doc 6页)
所属分类：企业培训
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资料简介：
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饭店新员工入职前培训内容提要：
绿满家专家评论及温馨提示：
培训不能走马关花，一带而过。要以新员工为中心展开培训，作为新进员工要考虑到他们的接收能力，培训后一定要进行检查。在此，我们提醒餐饮管理者应注意以下几点：
1、 培训要有短期、长期的计划培训。让他们感受到自己还有很多的工作不会而自己自发的去学，长期的培训让他们知道自己所在公司对自己来说还有很大的提升空间。
2、 培训后要收到相应的结果，让他们能自主完成相应的工作。这样才能在工作中不会对原有的工作程序产生负面的影响。相反还会有推动的作用。
3、 培训也要有创意，让员工能感受到不一样。如：所有的新入职员工可能在其它领域都有很好的经验，但是每个企业的文化不一样，而大部份人都会被自己以前所学到的迷惑，认为什么事都不难。而他们不知道对于新的工作，他们开始时也只是新手上路。对于这些入职人员工，我们就要用上培训的技巧，结合他的能力，这样他们才不会觉得现在所学的不是自己会的和知道的。他们才会有上进心，这样才能提升他们的企业管理。
4、 所有员工都想在自己所在的岗位是做得最好的，所有领导都想自己的下属能完成所有的工作。企业要给员工成长、成材、成就、成功的平台。
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