薪酬制度与长期激励机制设计(ppt 78页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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薪酬制度与长期激励机制设计目录：
一、 为什么要进行薪酬制度设计
二、 怎样设计完整的薪酬体系
三、 长期激励制度设计
四、 薪酬管理中的常见问题讨论
薪酬制度与长期激励机制设计内容提要：
为什么要进行薪酬制度设计：
从公司角度：
降低了人员流动率：
特别是防止中、高级人才的流动
吸引、激励中、高级人才：
短期激励、中期激励和长期激励相结合，更容易吸引中、高级人才
减少内部矛盾
薪酬涉及到每位员工的切身利益，极易引起员工的不满和不公平感……
从员工角度：
短期激励：满足基本生存的需要
中期激励：满足个人生活提高的需要
长期激励：满足个人职业生涯发展和个人价值实 现的需要
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