信息咨询公司营销人员工资管理方案(doc 8页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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信息咨询公司营销人员工资管理方案目录：
第一章 一般规定
第二章 工资制度
第三章 销售业绩与工资挂钩模式
第四章 绩效奖金
信息咨询公司营销人员工资管理方案内容提要：
销售业绩与工资挂钩模式：
营销人员(含营销员、营销主管、营销经理)的工资实行与销售业绩挂钩，基本工资最低标准为300元，同时按当月销售业绩的比例提成。
营销员月工资=最低标准300元+当月新销售业绩回款按15%提成+当月续费回款业绩按10%提成（以实际到款数为计提标准）+绩效奖金
营销主管、营销经理月工资=最低标准300元+当月销售业绩回款的70%按15%提成+当月续费回款业绩按10%提成（以实际到款数为计提标准）+团队津贴+年终股份分红营销员的每月考核指标为新单1200元，营销主管的每月考核指标为新单1600元，营销经理的每月考核指标为新单2000元，试用期人员每月考核指标为新单1200元的70%，试用期的基本工资为300元，但须完成一份会计代理记帐单，同时须完成考勤、拜访等指标。（考核指标以财务指标为准，如销售目标达成率低于40%则只领取基本工资）。
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