技能工资管理规范(doc 7页)

所属分类：薪酬管理

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资料简介：

技能工资管理规范目录：
一、总则
二、评审标准
三、评审方法
四、附则

技能工资管理规范内容提要：
评审方法：
技能工资的评审，按各自的职务等级进行。对同一职务等级者进行比较对照，按业务种类分别进行考查，其具体内容在下一条及以后诸条中规定。
第十四条工程人员评审要点
工程人员的评审要点如下所述：
(一)对工程的规划、部署、准备能力。
(二)对转包者及作业人员的使用方法。
(三)对最新工程施工法的知识掌握程度。
(四)关于土木机械方面的知识和经验。
(五)同与工程有关的客户、政府部门、地方管理机构等的交涉能力。
(六)有关工程的报告、结算及其他事务的处理能力。
(七)对安全保卫、防灾等的处置能力。
(八)对材料、工具的使用方法的掌握程度。
(九)对经费使用的妥切程度。
(十)其他业务处理能力。

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