某物业服务公司行政部工作手册(doc 47页)
所属分类：工作手册
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资料简介：
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某物业服务公司行政部工作手册目录：
一、前言…………3
二、部门职能 …… 5
三、公司组织架构…………6
四、部门组织架构…………7
五、部门员工岗位说明书……… 8
六、部门制度 …… 9
七、部门日常工作流程及公司相关工作流程……… 39
八、奖惩标准 …… 46
某物业服务公司行政部工作手册内容提要：
旷工的处罚：
（一）旷工半天，乐捐当月应发工资的5%；
（二）累计旷工1天，乐捐当月应发工资的10%和当季全额季度奖；
（三）累计旷工2天，乐捐当月应发工资的20%和当季全额季度奖，依次类推；
（四）有旷工记录的员工，取消当年所有先进评选资格，并取消年终奖。
（五）员工无故旷工，扣除当天工资；当月累计旷工七天者、连续旷工三天或旷工累计十五日者，公司随时给予解劳动关系处理，公司不承担任何赔偿责任。
事假：员工如有私事须亲自处理可请事假。
（一）事假须先填写《请假单》，由直接上司按权责批准后送公司行政部核实方能生效。特殊原因事后两天内，办理补假手续。
（二） 事假期间，薪资发放标准如下：
1. 按事假天数停发日工资额；
2. 年度内按实际累计事假天数扣减年终奖。
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