旅游业公司人事管理制度(doc 27页)
所属分类：人事制度表格
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资料简介：
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旅游业公司人事管理制度目录：
一、 总则
二、 任免
三、 薪津
四、 请假
五、 考核
旅游业公司人事管理制度内容提要：
凡有下列事绩之一者，视其原因、动机、影响程度报请升级、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。
(一)对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采行而获显著绩效者。
(二)遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本公司重大利益者。
(三)对有危害本公司产业或设备之意图，能预选觉察，并妥为防护消灭，因而避免损害者。
凡有下列事实之一者，视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列入考绩记录。
(一)行为不检，屡诫不听或破坏纪律情节重大者。
(二)遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，致本公司或公众蒙受重大损害者。
(三)对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当，致本公司遭受不必要之损害者。
(四)对本公司之重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误事机致本公司遭受损害者。
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