某建筑集团人事综合管理制度(doc 35页)

资料简介：

某建筑集团人事综合管理制度目录：
一、 录用
二、 工作守则
三、 待遇
四、 保密
五、 考核
六、 奖惩

 

某建筑集团人事综合管理制度内容提要：
员工资遣通知日期如下：    
一、在公司工作三个月以内 ( 含三个月 ) 者，随时通知。
二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。  
三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。  
四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。
员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。
第六十九条：员工资遣，按下列规定发给资遣费：    
一、在公司工作三个月以内 ( 含三个月 ) 者，按当月实际工作天数计发工资。
二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。
三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月 2倍的工资。
四、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月 3 倍的工资。
五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。  

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