大学生创业第一步-让梦想照进现实(doc 61页)
所属分类：创业指南
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资料简介：
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大学生创业第一步-让梦想照进现实目录：
前言 巨商富贾，宁有种乎？——创业宣言
第一章 有梦就有远方——创业时代
第一节 创业嘉年华——时代的呼唤
第二节 蒌蒿满地芦芽短，正是河豚欲上时——创业环境
第二章 创业时代需要怎样的"成功教父"——创业者
第一节 我有金刚钻，可揽瓷器活——创业者素质
第二节 丈量一下与"成功教父"的距离——创业测试
第三节 大学生创业应避开的陷阱——创业误区
第三章 起点决定高度，成败亦非偶然——创业准备
第一节 基层做起又何妨——大学生创业的经验积累
第二节 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行——市场调查与预测
第三节 总有一种可能让我们触摸成功——创业模式
大学生创业第一步-让梦想照进现实内容提要：
人才流失是许多企业面临的最为棘手的问题之一，于是很多企业主或管理者开始以高薪酬和高福利为筹码，希望藉此解决人才流失的难题。但伴随着薪酬和福利的不断提高，这样一个悖论也开始逐渐浮出水面：不断提高的薪酬和福利待遇水平并没有成为留住员工的制胜法宝，依然有不少优秀人才相继离开。
美国行为科学家弗雷德里克•赫茨伯格对这种现象进行充分调查后，提出了著名的"激励因素-保健因素"理论。保健因素就是指那些类似于工资、福利、良好的工作条件等有利于员工安心工作的必要条件因素。对于一个优秀的企业员工而言，他们不甘于在为企业创造大量财富的同时却无法满足自身的创业欲望。当传统的保健因素达到一定程度，如工作待遇、福利等环境因素对员工的吸引力不再起决定性的激励作用时，企业的成长速度往往落后于这些精英分子的成长速度。久而久之，这种状况将导致两种后果：自我消沉和跳槽离职。当然这两个结果都是企业主所不愿意看到的。此时能够对员工产生积极效果的只有"激励因素"，也就是那些能够满足自我实现需要的因素，包括成就、赏识、更加富有挑战性和成长发展机会的新工作等。于是，"内部创业"概念应运而生。
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