劳资管理科科长职务描述(doc 2页)

资料简介：

劳资管理科科长职务描述内容简介：

工作概要：
理顺劳资关系，实现劳动用工管理制度的条理化，正常化，确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩，实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。为公司领导及部门领导做好政策参谋，加强公司有效使用人力资源，配合上级领导制定相应的人力资源管理政策。结合实际情况，在公司长期发展战略目标的指导下，对公司现存的人力资源管理政策提出意见，并对改进措施提出建议
工作职责：
处理有关劳资关系，协调劳资关系
公司劳动政策、劳动合同的规定
工资发展计划安排，分配政策的制定
劳动合同的日常管理
对劳动合同、劳动政策等有关劳动关系文件的宣传、贯彻和实施
监督、实施劳动预算的执行情况
按国家有关规定办理社会统筹保险，进行商业性补充的保险的预算，从而制定切合公司实际的补充保险

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