员工关系管理与在职风险控制(ppt 65页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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员工关系管理与在职风险控制目录：
1、员工关系管理的基本点问题
2、入职风险控制
3、在职风险控制
4、离职风险控制
5、劳动合同设计与风险规避
6、如何利用外包降低人力资源成本
7、劳动争议预防
员工关系管理与在职风险控制内容提要：
企业应对策略：
设计好员工履历表， 含紧急电话、通信地址、个人承诺（真实性、背景调查）
统一体检或健康证
学历证、身份证审核
背景调查
职业信用担保
离职证明与入职承诺书
招聘风险控制方法：
身份证、学历证审核
身份证、学历证真实性担保服务
背景调查
职业信用担保
关于培训、竞业限制的风险控制：
约定培训借支费用及还款减免条件
在培训协议中约定， 培训是用的是专项培训费用，对其进行的专业技术培训
与培训有关的费用需要在协议中约定：除培训收费以外， 还包括机票、食宿、培训期间的劳动报酬等
保留好培训费用的相关证据
约定培训违约金及支付方式约定离职赔偿金及支付方式
服务期约定：劳动合同与培训合同相融合
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