某公司绩效考核管理办法(doc 48页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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某公司绩效考核管理办法目录：
第一章 总则………………1
第二章 考核方法………………1
第三章 月度考核………………8
第四章 年度考核………………10
第五章 申诉及其处理………………12
第六章 附则………………13
附件四 考核统计表………………22
附件六 中层管理人员周边考核交叉表………………1
附件三 考核指标评定表………………2
附件五………………1
附件五 考核申诉流程图、表格………………2
某公司绩效考核管理办法内容提要：
第一条 适用范围
河北鑫科投资集团公司（以下简称公司）的所有员工均需参加考核。总裁由董事会负责考核，不在本办法考核范围之内。
考核对象具体分为高层管理人员、中层管理人员、行政事务、销售/营销、技术、财务、工勤等各类人员。
第二条 考核目的
员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。
第三条 考核原则
考核工作遵循以下原则：
（一） 以提高员工绩效为导向；
（二） 定性与定量考核相结合；
（三） 公平、公正；
（四） 多角度考核。
第四条 考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面：
（一） 薪酬分配；
（二） 职务升降；
（三） 岗位调动；
（四） 员工培训。
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