招聘与面试技巧概述(ppt 38页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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招聘与面试技巧概述目录：
1、用人部门与人事部门的职能责任
2、招聘渠道的选择
3、招聘产出金字塔
4、招聘需求分析
5、电话面试
6、初试与笔试
7、复试
8、面试技巧
9、招聘中常见的误区
10、面试中的误区及避免方法
11、非语言信息的含义
招聘与面试技巧概述内容提要：
主要为协助一线部门的服务功能：
吸引人才（人力资源规划、工作分析）
甄选人才（招聘管理）
培育人才（培训发展）
评估人才（绩效考核）
留住人才（薪酬福利、企业文化）
招聘渠道的选择：
人才交流会
向专业方向发展
应聘者集中，企业的选择余地较大
招聘高级人才还是较为困难。
网上招聘
覆盖面广
时间周期长
适合初中级人才
内部招聘（竞聘）
成本低
留住人才
员工推荐
对招聘专业人才比较有效
招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高
美国微软公司40%的员工都是通过员工推荐方式获得的
企业可以设立奖金
人才猎取
对于高级人才和尖端人才
需要付出较高的招聘成本
人才库
竞争对手的人才库
一般人才库
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