员工招聘程序与途径(ppt 24页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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员工招聘程序与途径目录：
第一节 招聘工作概述
第二节 招聘的程序
第三节 招聘途径
第四节 招聘方法
员工招聘程序与途径内容提要：
招聘成本：一般相当于一个新雇员年薪的1/3。
包含：
广告成本
招聘者和候选人的旅途费用
可能的推荐者的提成
代理或猎头公司的费用
招聘者的工资和津贴以及花费的时间。
控制成本：吸引合适数量的申请人。
招聘的程序：
一、制定招聘计划
二、发布招聘信息
三、接受招聘申请
招聘计划的主要内容：
招聘的岗位、人员需求量、每个岗位的大体要求；
招聘信息发布的时间、方式与渠道；
招聘对象的来源与范围；
招聘方法；
招聘成本预算及预计支付薪资；
招聘结束时间与新员工到位时间；
招聘计划最初可由用人部门提出，然后由人力资源部门对它进行整理和审核，重点考虑人员需求量、招聘费用等项目，签署意见后交上级主管领导审批。
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