企业招聘管理制度概述(doc 12页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
企业招聘管理制度概述内容提要：
1．目的 ：规范公司招聘管理，确保招聘工作有序开展。
2．适用范围 ： 本办法适用于企业所有总经理以下员工的招聘管理工作
3．职责：
人力资源部：负责本制度的制定、实施、修改以及招聘需求的审核，招聘的组织实施各部门：对本部门人力资源需求申报、人员到岗跟踪及到岗后评价。
4．定义：
4.1 离职补聘 指因员工离职导致的招聘需求
4.2 编内补充 指岗位现有人数少于编制人数而导致的招聘需求
4.3 新增岗位 指因增加岗位而导致的招聘需求
4.4 扩充编制 指因原有编制不足，需要增加编制人数而导致的需求
4.5 人力储备 指因经营发展需要而进行的储备性人力需求
4.6 其它类型 指因其它原因导致的人力需求，如人员调动等引起的需求
5． 操作程序
5.1 招聘需求
5.1.1 各部门负责人在有人员需求时，提前填写《人力增补申请单》，经分管副总（如果有）审核，人力资源部经理会签后，报总经理审批。
5.1.2 新增加岗位需同时制定《岗位说明书》一同上报审批。
5.1.3 人力资源部招聘专员在收到审批过的申请单后，开始组织招聘
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