人力资源规划的定义与作用(ppt 38页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
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人力资源规划的定义与作用目录：
一、人力资源规划的定义
二、人力资源规划的作用
三、人力资源规划的主要内容
四、人力资源规划的程序
五、影响人力资源计划的因素
人力资源规划的定义与作用内容提要：
人力资源战略与规划：
人力资源战略
人力资源规划
人力资源预测
人力资源规划的定义：
人力资源规划是一个企业或一个组织为实现其发展目标，而对所需人力资源进行供求预测、制定系统的政策和措施，以满足自身人力资源需求的活动。
人力资源规划的目的，是为了使一个企业或一个组织实现其发展目标。
人力资源规划的基础，是科学的人力资源供求预测。
人力资源规划的内涵，包括人力资源的有关政策措施和具体的规划子系统，
人力资源规划必须以组织的总体发展战略为基础。
人力资源规划必须以组织所处的内外环境为依据。
人力资源规划工作的内容非常丰富。
人力资源规划的目的是确保组织在需要的时间获得所需数目且具备相应技能的员工。
人力资源规划包括人力资源的战略规划、人力资源的战术规划和人力资源的行动方案。
人力资源规划对组织而言，是非常重要的。这可通过下面的案例来说明。
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