酒店人事劳资主管岗位职责(doc 1页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
酒店人事劳资主管岗位职责内容提要：
岗位职责及工作内容：
1、负责酒店员工工资和福利的监控管理，并负责与有关人事劳资机构的对外联络;
2、在部门经理的领导下，制定劳资计划、提出年度工资总额增长的预定方案，制定和完善工资的发放形式、计算方法，组织和实施、监督、落实情况;
3、研究分析劳动力市场和同行业人事工资情况变化，提出酒店工资、奖金、福利和劳动用人等具体修改意见;
4、负责员工录用和调离的工资和供给关系转接，负责员工转岗变薪的核定工作;
5、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数、工资的月、季报表;
6、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班和工资的审核报批，监督其发放情况;
7、审核员工离店和退休、退职有关福利待遇转接手续，监督职工“四金”增量等各项福利填报和管理工作，协调与财务部的员工个人所得税的代扣代缴工作;
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