某集团KPI绩效指标与中期述职制度(doc 58页)
所属分类:KPI绩效指标
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一、 填写模版时应注意的事项
二、 KPI字典(附后)
三、 KPI指标完成情况
四、 收入增长与提高竞争力的策略与措施
某集团KPI绩效指标与中期述职制度内容提要:
填写模版时应注意的事项:
(一) 论点明确,论据充分,言简意赅。述职模版的八个部份
既相对独立,又相互衔接,形成整体报告。而一个论点的树立需要充分的论据支撑,论据可能贯穿于整个述职报告的前后,每一个论据从一个侧面来支持论点。因此需要一个熟悉公司全面情况的主笔统稿,避免出现前后矛盾的论点论据。还没有上报“述职报告起草领导小组名单”的企业请尽快上报。
(二) 数据填写规范。上年的数据要与上次述职报告中填写的
数据一致,与去年同期对比的数据范围要相同,具有可比性。
(三) 上报格式。初稿均以WORD文档形式上报,以便于集团职
能部门修改,终稿以WORD和POWERPOINT二种格式上报,述职时以POWERPOINT幻灯形式讲演。POWERPOINT的制作应以集团VI标识作为底板。企业不得随意增加或减少内容,确因资料欠缺,可以不填写,但要作相应说明。
报告的重点内容和时间要求等详见“XX集司”《关于认真做好2002年KPI考核及中期述职工作的通知》。
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