公司考勤与休假管理制度(doc 25页)
所属分类：考勤管理
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资料简介：
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公司考勤与休假管理制度目录：
第一章 总 则
第二章 考勤管理
第三章 休假管理
第四章 加班与调休管理
第四章 附则
公司考勤与休假管理制度内容提要：
本公司员工除下列情形外，上、下班一律实行打卡登记制度。
（一）总经理、副总经理，副总级别以上岗位员工；(行政部门确定,所属副总经理批准)
（二）因公出差填妥“出差申请单”经公司有关领导核准者；
（三）经核准给假者；
（四）总经理批准者；
迟到和早退的处罚：
（一）员工上、下班都需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反此规定者，代替人和被代替人均罚款100元/次。公司前台文员（或公司指定岗位员工）负责打卡监督，月底由前台文员在次月5日之前将员工考勤原始记录及《考勤汇总表》上交行政部经理；
（二）早上上班给予10分钟的弹性时间，上班时间开始后10（不含）—30分钟内到岗者，按迟到处理，每月根据迟到和早退次数，每次乐捐日工资额的30%元；当月累计迟到、早退超过十次（包括十次）纳入月度绩效奖考核；
（三）员工外出办理业务前须向本部负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并在公司的前台《外出登记表》登记往返时间并签字，否则按事假处理。
（四） 季度累计迟到和早退达到6次，不超过8次（含），乐捐年终奖的25%；超过8次，乐捐全额年终奖；
（五） 年度累计迟到和早退达到10次，不超过15次（含），乐捐年终奖的30%；超过15次，乐捐全额年终奖。
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