企业人员培训与组织发展(doc 5页)
所属分类：企业培训
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资料简介：
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企业人员培训与组织发展目录：
一、培训的相关概念及内容
二、人员培训的系统模型
三、人员培训与组织发展
四、经验交流：培训活动组织与实施
五、著名企业培训案例研究
企业人员培训与组织发展内容提要：
培训的重要性：
人力资源开发无止境
培训是人力资源开发的基础
培训是改变员工工作行为、更新观念的重要途径
培训的特点
①学习适应变化能力，迎接挑战
②培训马太效应，越成功越培训
③培训也在竞争
④建立学习型组织
(6)培训的相关内容
确定培训需求以后，必须确立满足这些需求的目标。有效的培训目标应当显示出：培训完成后，对组织、部门和个人将会产生积极的结果。缺少清晰界定的目标，就不可能有效评估一项培训计划。培训的目标有如下几类：
1、指导性目标
2、组织和部门目标
3、个人绩效和成长目标
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