员工福利待遇制定方案(doc 30页)
所属分类：员工福利待遇
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资料简介：
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员工福利待遇制定方案目录：
1、集体福利
2、个人福利
3、雇员福利
4、雇员福利基金
5、福利管理方式的创新
6、公司福利制度方案
7、公司福利委员会同仁福利存款借款办法
8、慈善基金设置及管理办法
9、公司员工子女教育补助金支给办法
10、员工补助金给付办法
11、员工储蓄存款办法
12、员工购置住宅奖助办法
13、员工家族生活补助费支给办法
14、员工优利储蓄办法
15、员工优利储蓄存款作业准则
员工福利待遇制定方案内容提要：
集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的、供雇员集体享用的福利性设施和服务，是主要的雇员福利形式，包括：
1、 住宅。长期以来，我国实行的是福利分房政策，由国家或企业进行住宅建设，低租金分配给雇员使用。这种制度已不适应市场经济发展的需要，目前正在实行住宅的商品化改革和企业货币化分房制度。例如，在一些外资和合资企业，推行雇员住房计划。基本做法是，公司和雇员共同承担住房公积金，雇员将一定比例的基本工资和综合补贴进入住房基金，存入个人基金账户，企业也支付一定住房基金数额，参加住房计划或为公司服务满一定年限的雇员可使用住房基金购买住房。
2、 集体生活设施和服务。包括雇员食堂、托幼设施、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、集体交通工具等，这些设施都对本企业雇员实施集体免费或低费提供服务。目前在许多企业中，提供免费工作餐、班车、年度体检等都具有集体福利的性质。
3、 享受休假、旅游待遇。传统的企业集体福利主要是满足雇员一些基本的生活需求，现代企业集体福利已经包括一些高层次的福利项目，例如，文化娱乐、旅游观光以及假日修养等。带薪休假是一些发达国家企业雇员的法定福利项目，一般都在一周以上，并随着雇员为企业服务年限的增加，假期延长，我国一些企业也已开始实施这一制度。
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