投资公司人事管理规定(doc 12页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
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投资公司人事管理规定目录：
第一章、总则
第二章、聘用
第三章、聘用合同
第四章、工作纪律
第五章、劳动人事管理
第六章 工资福利待遇
第七章、奖罚
第八章、附则
投资公司人事管理规定内容提要：
第三十二条、公司在用工机制中引进公平公开的竞争机制，实行“优者进、劣者出；能者上、庸者下”的用工原则，给积极上进的员工不断创造提薪升迁的机会。
第三十三条、在管理岗位上的员工，业绩平平，工作长期无起色，不能胜任岗位职责要求的，可以向下转聘到一般岗位。在一般岗位上的员工，由于工作出色，颇具一定管理水平的，可以往上转聘到管理岗位。
第三十四条、为了保证公司人力资源的合理配置，公司可以根据业务需要和员工能力在公司内部调动职工的岗位。员工应服从公司总经理及本部门领导的工作安排。
第三十五条、公司每年初对员工进行年度工作考核，并按照公司考评制度对员工进行月度和季度常规业绩考核，考评结果与绩效工资直接挂钩。
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