某公司人事考核制度的基本观点(doc 30页)
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资料简介：
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某公司人事考核制度的基本观点目录：
一、基本观点
二、绩效考核的实现
某公司人事考核制度的基本观点内容提要：
1考核
所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。
传统的劳动人事管理，主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对工作情况作出评定，因而，缺乏严格、系统、科学的评定手段，容易造成评定上的失误。现代劳动人事管理要求运用正式的评价系统，准确、公正、积极地对管理人员和职工的工作成绩作出考核和评定。劳动人事心理学的一项任务，就是设计和研制这种考核与评定系统。
绩效考核是人力资源管理上不可缺少的工具，它包括直属上级对员工工作的观察和评价。考核的目的并不仅是为了奖惩，员工的调任、升迁、加薪等重大决定都必须依据精确的考核结果。因此，如何在员工日常表现中制定一些明确的绩效标准以期奖惩分明，同时据此施行适当的在职训练，有系统地持续绩效考核工作，这是人力资源管理的一个重要内容。
人事考评是职工在全部职业生涯中都要接触到的问题。职工在企业工作中，希望自己的工作成绩得到企业的承认，得到应有的待遇，希望通过个人努力取得事业上的进步，同时也希望得到上级对自己努力方向的指点。总之，职工从本质上说，是寄希望于人事考评工作的。
考核是一项非常细致的工作，必须严格按照一定的程序来进行。
第一步，确定考核基础。应清楚地说明对下属的要求是什么，这可以从找出工作要项(即构成工作的多项活动中的几项主要活动)和制订绩效考核的标准入手。
第二步，考核绩效实施，并与下属在考核时面谈，一起讨论。
第三步，拟定绩效考核改进计划，这是考核工作最终的落脚点。
第四步，在职辅导，以辅助员工提高绩效。
绩效考核也称考绩，就是检查和评定职工对职务所规定的职责的履行程度，以评定其工作成绩。
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