基于战略与流程的人力资源管理实务(ppt 80页)

资料简介：

基于战略与流程的人力资源管理实务目录：
一、 案例导入
二、 概念
三、 职能
四、 历史
五、 原理
六、 意义
七、 学习方式

 

基于战略与流程的人力资源管理实务内容提要：
兔王遇到的难题：
        南山坡住着一群兔子，在兔王的领导下，丰衣足食，其乐融融。可是最近一段时间，外出觅食的兔子带回的食物越来越少。兔王发现原来是一部分兔子在偷懒。
        1、兔王发现，偷懒的兔子不仅自己怠工，而且对其他兔子也造成了消极的影响－－－干多干少一个样。于是兔王决定奖励那些表现好的兔子－－－兔子最爱吃的胡萝卜。
        奖励的必要性
        2、一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，结果引起了兔群的轩然大波。几只老兔子前来数落小灰兔的种种不是，质问奖励的理由。兔王说：我认为小灰兔表现不错，如果你们也能积极表现，自然也会得到奖励。
        随意奖励，激起不满
3、 于是兔子们发现了获取奖励的秘诀，几乎所有的兔子都认为，只要善于在兔王面前表现自己，就能得到奖励，那些老实的兔子因为不善于表现自己总是吃亏。于是，日久天长，兔群中兴起了当面一套、背后一套的变脸式工作作风。弄虚作假盛行。
        兔子们学会了变脸
        4、为了改革弄虚作假的局面，兔王在老兔子们的帮助下，制定了一套有据可依的奖励办法。办法规定：兔子们采集回来的食物必须经过验收，然后可以按照完成的数量得到奖励。
        一时间，兔子们的工作效率为之一变，食物的库存量大增。
        有规矩才成方圆

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