某公司员工期权方案建议稿(ppt 39页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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某公司员工期权方案建议稿目录：
一、 某公司员工期权方案介绍
二、 期权分配方案
三、 员工持股会
四、 附录
某公司员工期权方案建议稿内容提要：
员工分享公司的成功与发展，并与公司共担风险
奖励为公司做出持续性贡献的员工，激励员工不断地创新与创业
不断地吸纳人才、留住人才，合理地使用人才，提升企业的竞争力
中华网和新意网的期权比例豁免高达50%
联想集团1994年在香港联交所挂牌上市，公司新老交替之前进行了股权调整，将员工持股会所持有的35%股份的分红权变为股权，35%股权的分配方式如下：
创业时期有特殊贡献员工15人占35%，即35%*35%=12.25%
较早进入公司的员工160人占20%，即35%*20%=7%
预留做为以后对公司有贡献的员工占45%，即35%*45%=15.75%
员工持股会期权分为：重要经营岗位期权
全体员工业绩期权
资格确定：员工持股的资格由董事会确定，一般原则为：
1.在公司工作超过一个季度的正式员工
2.对公司有特殊贡献者（由董事会界定）
数额确定：由董事会确定，一般原则为：
1.岗位重要性（包括各层级之间及各部门之间）
2.工作业绩（KPI)
3.工作时间长度（按季度计算）
期权授予时间：在两个财政年内按季度授予
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