人力资源培训及开发简介(ppt 33页)
所属分类：企业培训
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资料简介：
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人力资源培训及开发简介目录：
一、 培训与开发概述
二、 培训需求分析
三、 培训计划制定
四、 培训实施
五、 培训评估
六、 职业生涯管理
人力资源培训及开发简介内容提要：
（一）培训与开发的意义
工作和劳动力的变化
提高竞争力和效率
为组织节约成本
维持稳定的工作标准
组织类型向学习型转化
（二）培训与开发的原理——社会学习理论
1、社会学习理论：学习不能仅仅依赖于经验，而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学习。
2、有效学习的六个前提
明确目标
树立榜样
事实材料
实践操作
评估反馈
效果分析
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