某药业公司绩效管理和激励机制咨询建议书(ppt 72页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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某药业公司绩效管理和激励机制咨询建议书目录：
一、 项目目标
二、 项目方案内容和步骤
三、 华彩咨询机构简介
四、 华彩咨询的特点
五、 华彩咨询的部分合作伙伴
六、 与华彩咨询合作
七、 高管层集体修炼课程
某药业公司绩效管理和激励机制咨询建议书内容提要：
1、绩效目标体系
绩效目标体系从企业发展战略分析开始，到企业业务重点、策略目标和关键业绩指标（KPI），再到部门业务重点、关键业绩指标（KPI），最后层层落实到岗位，从而建立起了以企业发展战略为导向的目标责任体系。
绩效目标体系是围绕“组织（包括流程）”进行的，设定的目标或关键业绩指标（KPI）指标都是针对职位，也不是针对组织而言。没有直接涉及到组织中的执行者――“人”。至于每一位员工如何通过自身的努力来完成组织或职位的目标（KPI），就是第二层面“绩效管理过程”要解决的问题。
2、绩效管理过程
绩效管理过程包括绩效计划、绩效辅导、评价反馈、结果运用四个环节，绩效管理过程重点解决了在“任职者”层面如何承接企业发展战略和组织目标的问题。通过绩效管理过程，绚丽多姿目标体系落实到了管理者和员工身上，从而使得绩效管理与管理者的日常管理有机结合，企业的发展战略真正得以落实。
3、绩效管理制度设计
以战略为导向的绩效管理目标责任体系要得以落实，除子需要绩效管理过程承接外，建立统一、完备的绩效考核制度也是非常必要的。通过绩效管理制度，牵引和约束管理者和员工的行为，例对员工的评价更具公正性和合理性，确保部门和企业目标的达成。
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