现代企业劳动用工管理制度(doc 18页)
所属分类：人事制度表格
文件大小：50 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
现代企业劳动用工管理制度目录:
一、前言
二、基本制度
现代企业劳动用工管理制度内容提要：
1．基本权利与义务
1．1职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等义务。
1．2企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
2．企业劳动用工制度
2．1职工聘用与培训教育
2．1．1职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件；
2．1．2职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容；
2．1．3职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业；
2．1．4企业录用职工不收取押金，不要求担保、扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件；
2．1．5企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识；
2．1．6企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
2．2劳动合同管理
2．2．1企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份；
2．2．2劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效；
2．2．3劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
