人力资源管理之内外部环境(ppt 31页)
所属分类:环境管理
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1、人力资源管理环境概述
2、人力资源管理的外部环境
3、人力资源管理的内部环境
4、我国当前人力资源管理环境变化
人力资源管理之内外部环境内容提要:
在一个企业中,人力资源依存于组织内外环境中,且为组织环境的第一大要素。组织环境作为人力资源管理的一个存载体,为人力资源管理提供配置资源、机会、限制,这些将决定人力资源管理真正意义和存在性。当人力资源管理能够提供组织环境所需要的人才和劳动生产率,并为组织环境所接受时,人力资源管理才能在企业中持续发展和为企业带来动力 。
职业劳动市场(Occupational Labor Markets;OLM):外部社会性对劳动资源的定义和分类—竞争性“一物一价”
内部劳动市场(Internal Labor Markets;ILM):企业内部定义和分类—内部组织化的“一物一价”
外部劳动市场(External Labor Markets):没有制度化的劳动市场。不仅对劳动资源进行分配和定价的机制不存在,同时,作为其基础的定义和分类的机制也不存在。
(并不仅是单纯的不熟练劳动市场,而包括具有高度技能的劳动资源,但却并没有形成这一技能的明确的“结构化”的市场)
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