某公司员工管理综合手册(doc 42页)
所属分类：员工手册
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资料简介：
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某公司员工管理综合手册目录：
一、公司理念
二、公司概况
三、员工守则
四、工作制度
五、薪酬制度
六、福利制度
七、假期制度
八、保险制度
九、员工关系
十、培训制度
十一、办公管理
十二、差旅制度
十三、通讯费管理制度
十四、借款、报销办法
十五、信息系统管理制度
十六、其他制度
十七、.......................
某公司员工管理综合手册内容提要：
本公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、重庆市平均工资升降幅度调整。具体实施由人力资源部执行。
工资支付
公司定于每月25日由基本帐户银行代发工资。（以人民币支付），上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。每月工作日按22天计算。调入调出员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。餐费补贴及交通费按日计发。公司每月向员工提供一份工资明细单，员工可于发放工资后的一周内向人力资源部查询。
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