部门人员专业等级评定管理制度(doc 4页)

资料简介：

部门人员专业等级评定管理制度目录：
一、目的
二、基本概念、考评时间及适用范围
三、管理职责
四、评定管理
五、专业技术职称等级评定激励
六、本办法由集团本部人力资源本部起草和修订，总裁室审批
七、附件

 

部门人员专业等级评定管理制度内容提要：
    人力资源管理部门对申报者进行资格审查，申报人须同时符合下述条件：
①、遵纪守法、恪守职业道德；
②、维护公司利益，考评期（前一年4月至当年3月，下同）无违规和较严重的失误行为（以公司通报为准）；
③、修满所在职称的培训学分；
④、考评期连续请假（含各种类型，下同）不超过15天，累计请假不超过30天；
⑤、考评期非财务指标等级不得出现E等且D等不超过一次（选址专业技术类要求为：考评期选址业绩非本司排名末20%）；
⑥、除初始评定（即入司后参加的第一次评定）外，申报高级职称必须取得中级职称满一年、申报资深级职称必须取得高级职称满两年。
⑦、学历及从业经验等任职资格达标，具体见《对应岗位专业技术职称等级评定细则》。
    职称评委组由集团本部分管总监、分管部长和本公司分管副总、分管部长、人力资源管理部负责人及特聘专业技术人员组成。评委组成员不得少于5人，评审工作实行回避原则，在评审本人或其直属亲属时，该成员应予回避。评委组成员应严格遵守评审纪律，客观公正地对申报人进行评审，对评审中发表的意见和表决结果不得向任何人泄露，对违反评审纪律的评委成员，将随时撤换，并追究其责任。

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