某公司员工聘用规定管理手册(doc 7页)

资料简介：

某公司员工聘用规定管理手册目录：
第一章 公司简介
第二章 聘用规定
第三章 员工福利
第四章 工作规范
第五章 考勤制度
第六章 工资、津贴和奖金制度
第七章 员工的发展
第八章 附言

某公司员工聘用规定管理手册内容提要：
    新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
    为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分，公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
    本手册属内部资料，请注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误，本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

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