人力资源招聘(ppt 34页)
所属分类:招聘面试
文件大小:150 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载人力资源招聘讲义目录:
一、招聘的程序
二、招聘途径
三、技巧
四、录用——甄选
五、信息收集技术
六、申请表
七、信息收集技术
八、书面考试——一般能力测验
九、书面考试——例题
十、信息收集技术
十一、........................
人力资源招聘讲义内容提要:
作用:初始阶段筛选工具。
内容:过去和现在的
工作经历、教育水平、教育内容、培训等
要求:只能要求申请人填写与工作内容有关的 情况
问题:精确性
注意:避免非法的或不适宜的问题
他(或她)目前的成就说明什么?
记录中有无明显或未说明的差别?
背景材料中有哪些可供评估——专业、学历、经验?
有哪些线索说明他(或她)能胜任此工作?
工作经历的记录有无进步趋势?
有无才智、精力或进取精神?
在哪些方面有兴趣——智力?实际操作?体能?社交?
如何评估在学校、大学以及工作上已取得的成就?
他(或她)知道什么或不知道什么?
有无不属实的情况——是否需要检查学历和工作经验?
认知能力测试: 语言理解、数字才能、推理、理解速度
记忆等能力
一般能力测验
— 语文测验
常识、理解、推理、记忆跨度、字意
— 操作测验
完成图画、图片排列、实物拼接、 方块设计、形数交替
特殊能力测验
— 区别性测验
语文推理、数学能力、推理能力、 空间关系、机械推理、
文书速度
— 明尼苏达空间关系测验
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1