人力资源员工福利管理(ppt 47页)
所属分类：员工福利待遇
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资料简介：
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人力资源员工福利管理目录：
第一节 员工福利概论
第二节 员工福利的种类
第三节 员工福利的规划与管理
人力资源员工福利管理内容提要：
定义：为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它是一项法定保险，又称老年社会保障。
特点：由国家强制执行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可想社会保险部门申领养老金；由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实行广泛的社会救济；它具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。
国家统筹的保险模式：工薪劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，但国家不向劳动者征收任何老年保险费，如 前苏联和我国在计划经济体制下均实行这种模式。
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