公司请假管理规定(doc 2页)
所属分类：人事制度表格
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资料简介：
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公司请假管理规定目录：
1、目的：规范职员工请假作业；
2、范围：公司各部门；
3、内容：
公司请假管理规定内容提要：
3、1假期种类规定：
3、1、1因公司工作业务需要，经核定为公假或经总经理特批者，按规定给予公假；公假不扣薪资；
3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按规定给予星期天休假；公休假不扣薪资；
3、1、3工伤假：因公致伤，经医院证明，确不能出勤的，给予公伤假；工伤假给予底薪补助，不影响全勤；
3、1、4事假：因重要事情必须本人亲自处理的予以请事假；事假无薪资，并影响全勤；
3、1、5病假：因疾病或生理原因必须治疗休假的，经医院证明可请病假；病假无薪资，并影响全勤；
3、1、6婚假：因本人结婚，按规定给予婚假；婚假无薪资，并影响全勤；
3、1、7丧假：因直系亲属死亡，按规定给予丧假；丧假无薪资，并影响全勤；
3、1、8产假：因生育，按规定给予产假；产假无薪资，并影响全勤；
3、1、9所有请假超过十五天的，上月薪资延押一个月，在下月薪资发放时一并发放；
3、2请假作业流程：
3、2、1任何请假，当事人必须事先从人事部领取并填写请假卡，按程序申请获批后方为有效；所有请假卡由厂务部人事组负责收发管理；
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