人力资源开发心理测验(ppt 46页)

资料简介：

人力资源开发心理测验目录：
第一部分 心理测验方法概述
第二部分 品德测评 
第三部分 能力测验

 

人力资源开发心理测验内容提要：
定义的具体含义：
1.心理测验是对行为的测量。
   所谓“行为”：心理的而不是发射的；
              外显的而不是内心的；
              成组的而不是单个的；
2.心理测验是对一组行为样本的测量。
“行为样本”：代表性的行为；
3. 心理测验的行为样组不一定是真实行为，许多情况下只是概括化的模拟行为，是一种间接的行为反应。
  比如，投射（墨迹）测验；答题行为。
4.心理测验是一种标准化的测验。
  “标准化”：测验的编制、实施、记分以及测验分数解释程序的一致性。
5.心理测验是一种力求客观化的测量。
    主要体现在测验所采用的技术都是要尽可能地排除人为主管影响，如机器评分。

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